ലണ്ടൻ: സ്വന്തം ലേഖകൻ

ഇന്ത്യയിലെ സ്കാൻ സെന്ററിൽ റിസപ്ഷൻ ഡെസ്കിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന സ്‌മിത  ജോണിയാണ്  താരം. അറിയപ്പെടുന്ന എൻഎച്ച്എസ് ആശുപത്രിയിൽ വ്യാജ സർട്ടിഫിക്കറ്റുമായി ജോലിചെയ്തിരുന്ന ഇവർക്ക് എക്സ്റേ പോലും എടുക്കാൻ അറിയില്ലെന്ന് പരിശോധനയിൽ വ്യക്തമായി.

ഇംഗ്ലീഷ് മാതൃഭാഷയാണെന്നും റേഡിയോഗ്രാഫിയിൽ 23 വർഷത്തെ പരിചയമുണ്ടെന്നും അവകാശപ്പെട്ടുകൊണ്ട് 2021-ലാണ് സ്‌മിത  ജോണി, ജന്മനാടായ ഇന്ത്യയിൽ നിന്ന് യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡത്തിലേക്ക് കുടിയേറിയത്. ഇവർ മലയാളിയാണെന്നാണ് ലഭ്യമാകുന്ന വിവരം.

പിന്നീട് സ്മിത ജോണി  ഹെൽത്ത് ആൻഡ് കെയർ പ്രൊഫഷൻസ് രജിസ്റ്ററിൽ ചേരാൻ അപേക്ഷിച്ചു. എന്നാൽ 2023 ജനുവരിയിൽ സറേയിലെ കാറ്റർഹാമിലുള്ള നോർത്ത് ഡൗൺസ് ഹോസ്പിറ്റലിൽ അവർ ജോലിചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ മുതൽ സഹപ്രവർത്തകർ സംശയങ്ങൾ ഉയർത്തിയിരുന്നു.

ആദ്യത്തെ കുറച്ച് ആഴ്ചകൾ സ്‌മിത  ജോണിയെ ജോലിയിൽ സഹായിക്കാൻ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ നിയോഗിച്ചു, പക്ഷേ കൂടുതൽ കാലം അവർക്ക് മേൽനോട്ടം ആവശ്യമാണെന്ന് താമസിയാതെ 'വ്യക്തമായി. 

ജോണി രോഗികളുമായി ഇടപഴകുമ്പോൾ ശരിയായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് കാണിക്കുന്നുവെന്ന് അവരുടെ മാനേജർ ഫെർണാണ്ടോ പിന്റോ ഈ ആഴ്ച ഒരു ട്രൈബ്യൂണലിനെ അറിയിച്ചു. എന്നാൽ ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെട്ടപ്പോൾ, ഇന്ത്യയിൽ ഒരു സിടി സ്കാൻ സെന്ററിലാണ് ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ളതെന്നും  അതിനാൽ എക്സ്-റേ ഉപയോഗിച്ചല്ലെന്നും സ്‌മിത ജോണി അവകാശപ്പെട്ടു.

ഇത് നേരിട്ട് പരിശോധിക്കാൻ, മാനേജർ ഫെർണാണ്ടോ പിന്റോ റേഡിയോഗ്രാഫറുടെ മുന്നിൽ ഒരു രോഗിയായി സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തി ഒരു ഹിപ് എക്സ്-റേ എടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു, എന്നാൽ സ്‌മിത ജോണി യന്ത്രം കാൽമുട്ടിന് നേരെ വച്ച് മുട്ടിന്റെ എക്സ്റേ എടുത്തുകൊടുത്തു!

തുടർന്ന് സ്മിതയോട് ഏറ്റവും അടിസ്ഥാന നടപടിക്രമമായ ഒരു കാൽ എക്സ്-റേ ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു, പക്ഷേ അവൾക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. കാലിന്റെയോ മെഷീനിന്റെയോ ശരിയായ സ്ഥാനം എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കണമെന്ന് മിസ് ജോണിക്ക് അറിയില്ലായിരുന്നു. 

റേഡിയോഗ്രാഫറോട് കാലിൽ ഒരു പ്രത്യേക തരം എക്സ്-റേ സ്കാൻ ചെയ്യാൻ പറഞ്ഞു, പക്ഷേ അവർക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞില്ല, അവരുടെ കൈത്തണ്ടയിലെ ഒരു പ്രത്യേക അസ്ഥി തിരിച്ചറിയാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു, പക്ഷേ അവർ തെറ്റായ ഒന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചു,

മാനേജർ അവർക്ക് ഒടിഞ്ഞ തുടയെല്ലിന്റെ എക്സ്-റേ കാണിച്ചുകൊടുത്ത് പ്രശ്നം തിരിച്ചറിയാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. പ്രശ്നം എന്താണെന്ന് 'വളരെ വ്യക്തമായിരുന്നിട്ടും' അവർക്ക് അത് തിരിച്ചറിഞ്ഞ് വിവരിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല.

ഇത് അനാവശ്യമായ എക്സ്പോഷറിന് കാരണമാകുമെന്നും അത് റേഡിയേഷൻ ബ്രേക്ക് എന്നറിയപ്പെടുന്നുവെന്നും അതിനാൽ  രോഗികളുടെ സുരക്ഷയെ അപകടത്തിലാക്കുമെന്നും കാൻസർ വരാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നും, മാനേജർ ട്രൈബ്യൂണലിനെ അറിയിച്ചു .

അവലോകന വേളയിൽ മിസ് ജോണി എക്സ്-റേ മെഷീനിനെക്കുറിച്ച് ഒരു അറിവും' കാണിച്ചില്ലെന്നും അതിലെ ഓരോ ബട്ടണുകളും എന്തിനാണെന്ന് പോലും അറിയില്ലായിരുന്നുവെന്നും മിസ്റ്റർ പിന്റോ പറഞ്ഞു.

സ്വകാര്യ ആരോഗ്യ ഗ്രൂപ്പായ റാംസെ ഹെൽത്ത്കെയറിന്റെ കീഴിലുള്ള സറെ ഹോസ്പിറ്റലിൽ ജോലി ആരംഭിച്ച് വെറും മൂന്ന് മാസത്തിന് ശേഷം, സ്‌മിത ജോണിയ്ക്ക്  ഇനി ഒരു റേഡിയോഗ്രാഫറായി പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അവലോകന വേളയിൽ അറിയിക്കുകയും നോട്ടീസ് നൽകുകയും ചെയ്തു. 

തുടർന്ന് ആശുപത്രി അധികൃതർ അവരെ ഹെൽത്ത് ആൻഡ് കെയർ പ്രൊഫഷണൽസ് കൗൺസിലിലേക്ക് റഫർ ചെയ്തു, അവരുടെ 'പ്രൊഫഷണൽ പരിജ്ഞാനക്കുറവും' ഇംഗ്ലീഷിലുള്ള പ്രാവീണ്യവും സംബന്ധിച്ച ആശങ്കകൾ ഉയർത്തി. 

ആ വർഷം ഫെബ്രുവരിയിൽ മെഡിക്കൽ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കായുള്ള ഒരു ട്രൈബ്യൂണൽ വാദം കേട്ടപ്പോൾ, മിസ് ജോണി നിർബന്ധിത അടിയന്തര റേഡിയോഗ്രാഫി ടെസ്റ്റുകളിൽ പരാജയപ്പെട്ടു. മിസ് ജോണിക്ക് താൻ പറയുന്നത് മനസ്സിലാകുന്നില്ലെന്നും അടിയന്തര സാഹചര്യത്തിൽ 'പൂർണ്ണമായും പ്രതികരിക്കാൻ കഴിയില്ല' എന്നും കോഴ്‌സ് സംഘാടകൻ മാനേജരെ അറിയിച്ചു.

അവലോകനത്തിന്റെ അവസാനം മാനേജർ പിന്റോ മിസ്സിസ് ജോണിയോട് ചോദിച്ചു, 'നിങ്ങൾ ശരിക്കും ഒരു റേഡിയോഗ്രാഫർ ആണോ?' അവൾ പറഞ്ഞു, മുൻ റോളിൽ അവൾ 'ഒരു മാനേജരെപ്പോലെയായിരുന്നു', റിസപ്ഷൻ ഡെസ്കിലായിരുന്നു ജോലിയെന്നും വെളിപ്പെടുത്തി. 

ഇതേത്തുടർന്ന് റാംസെ ഹെൽത്ത്‌കെയറിലെ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ സ്മിത ജോണി വ്യാജ എക്സ്പിരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റാണ് നൽകിയതെന്നും ഉറപ്പായി.  ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് പറഞ്ഞ കാര്യങ്ങളും അവരുടെ യഥാർത്ഥ നൈപുണ്യ ജോലി  നിലവാരവും തമ്മിൽ 'വ്യക്തമായ ഒരു വ്യത്യാസം ' ഉണ്ടെന്നും പാനൽ കണ്ടെത്തി.

എന്നിരുന്നാലും, ഇന്ത്യയിൽ സ്മിത ജോണി ജോലിചെയ്തിരുന്ന സ്ഥാപനം അത്ര പ്രൊഫഷണൽ അല്ലായിരുന്നുവെന്നും അവൾ എപ്പോഴോ റേഡിയോഗ്രാഫിയിൽ പരിശീലനം നേടിയിരുന്നുവെന്നും അവർ നിഗമിച്ചു.

അവളുടെ ഇംഗ്ലീഷ് കഴിവുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, അവളുടെ പരീക്ഷാ സ്കോർ നിലവാരത്തേക്കാൾ വളരെ താഴെയാണ്  പറയുമ്പോഴുള്ള ഒഴുക്കിന് ആവശ്യമായ നിലവാരമെന്നും ട്രൈബ്യുണൽ വിലയിരുത്തി.

സ്‌മിത  ജോണിയെ ആറ് മാസത്തേക്ക് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യാൻ പാനൽ തീരുമാനിച്ചു. ട്രെയിനിങ് നേടി കഴിവ് തെളിയിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നതിനാണ് പുറത്താക്കാതിരുന്നതെന്നും ട്രൈബ്യുണൽ ഉത്തരവിൽ പറയുന്നു.