സ്വന്തം ലേഖകൻ

യുകെയിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് രണ്ടര വര്‍ഷത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും ഉയര്‍ന്ന നിലയിലേക്ക് ഉയര്‍ന്നതായി ഔദ്യോഗിക കണക്കുകള്‍. ഏപ്രില്‍ വരെയുള്ള മൂന്ന് മാസങ്ങളില്‍ നിരക്ക് 4.4 ശതമാനമായാണ് ഉയര്‍ന്നത്. 2021 സെപ്റ്റംബറിന് ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും ഉയര്‍ന്ന നിരക്കാണിത്. ഇക്കാലയളവില്‍ വേതന വര്‍ദ്ധനവ് ശക്തമായി തുടര്‍ന്നുവെങ്കിലും പണപ്പെരുപ്പം വരുമാനത്തെക്കാള്‍ വര്‍ദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന സഹചര്യത്തില്‍ തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് ഇതിന്റെ ഗുണം ലഭിക്കുന്നില്ല. 

അതിനിടെ ജോലി ചെയ്യാതെ ഇരിക്കുന്നവരുടെ നിരക്കില്‍ മറ്റൊരു വര്‍ധനവുണ്ടായി. ഇത് നിലവില്‍ ഏകദേശം ഒരു ദശാബ്ദത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും ഉയര്‍ന്ന നിലയിലേക്കാണ് എത്തിയിരിക്കുന്നത്. ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ളവരില്‍ അഞ്ചിലൊന്നിലധികം ആളുകള്‍ സജീവമായി ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നില്ലെന്നാണ് കരുതപ്പെടുന്നത്. ദീര്‍ഘകാല രോഗങ്ങളുടെ വര്‍ദ്ധനവ് ഇതിന് ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. 2022 മുതല്‍, ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ആളുകള്‍ സാമ്പത്തികമായി നിഷ്‌ക്രിയരാകുന്നതിന്റെ പ്രധാന കാരണമായി ഇത് മാറി.

ഈ മാസത്തെ കണക്കുകള്‍ തൊഴില്‍ വിപണി മന്ദീഭവിക്കുന്നതിന്റെ സൂചനകളാണ് കാണിക്കുന്നതെന്ന് ഓഫീസ് ഫോര്‍ നാഷണല്‍ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്‌സ് (ഛചട) പറഞ്ഞു. ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം ഇപ്പോഴും കുറയുകയും തൊഴിലില്ലായ്മ വര്‍ദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, എന്നിരുന്നാലും വരുമാന വളര്‍ച്ച താരതമ്യേന ശക്തമായി തുടരുകയാണ്. ബോണസുകള്‍ ഒഴികെയുള്ള പതിവ് വരുമാനം മുന്‍ മാസത്തെ അപേക്ഷിച്ച് മാറ്റമില്ലാതെ 6% വാര്‍ഷിക വേഗതയില്‍ ഉയര്‍ന്നുവെന്നും ONS പറഞ്ഞു.

ഏപ്രിലില്‍ ദേശീയ ജീവിത വേതനത്തില്‍ വര്‍ദ്ധനവുണ്ടായതിനാല്‍ സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധര്‍ ശമ്പളത്തില്‍ വര്‍ദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നു. 21 വയസും അതില്‍ കൂടുതലുമുള്ള ആളുകള്‍ക്ക്, ഇത് ഒരു മണിക്കൂറിന് 11.44 പൗണ്ട് ആയി ഉയര്‍ന്നു, കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് 9.8 ശതമാനത്തിന്റെ വര്‍ധനവാണിത്. 

തൊഴിലില്ലായ്‌മെക്കുറിച്ച് ഇപ്പോള്‍ പുറത്തു വന്നിരിക്കുന്ന കണക്കുകളെക്കുറിച്ച് ജാഗ്രത പാലിക്കണമെന്ന് ഒഎന്‍എസ് ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അതിന്റെ സര്‍വേ സാമ്പിള്‍ ചെറുതായതിനാല്‍, തൊഴിലുടമകളുടെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിലെ ഏറ്റവും പുതിയ കണക്കുകളും അവര്‍ പരിശോധിച്ചു. ഇത് പ്രകാരം മാര്‍ച്ചിനും ഏപ്രിലിനും ഇടയില്‍ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 36,000 ആയി കുറഞ്ഞതായി കാണാം. മെയ് മാസത്തില്‍ അത് തുടര്‍ന്നും കുറഞ്ഞു. 

ഒഎന്‍എസ് കണക്കുകള്‍ കാണിക്കുന്നത്, യുകെയില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായമുള്ളവരില്‍ 22.3% പേരും സജീവമായി ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നില്ലെന്നാണ്. അതായത് ഒമ്പത് ദശലക്ഷത്തിലധികം ആളുകള്‍. തൊഴിലില്ലായമ ഏറ്റവും ബാധിച്ച സ്വകാര്യമേഖല വ്യവസായം ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റിയും ഹോട്ടലുകളുമാണ്. കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം ഏകദേശം 80,000 തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിട്ടതായി ഓഫീസ് ഫോര്‍ നാഷണല്‍ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്‌സ് പറഞ്ഞു.

ഹോട്ടല്‍ മാനേജര്‍മാര്‍ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്ന രീതിയില്‍ കൂടുതല്‍ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവര്‍ത്തിക്കാന്‍ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് കാണാന്‍ പ്രയാസമില്ല. കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം മുതല്‍ സ്റ്റാഫ് വേതനത്തില്‍ ഏകദേശം 10% ചേര്‍ത്തുകൊണ്ട് ഏപ്രിലില്‍ ഈ മേഖല ശമ്പള പട്ടികയില്‍ ഒന്നാം സ്ഥാനത്തായിരുന്നു.

ഈ വര്‍ദ്ധനയുടെ ഭൂരിഭാഗവും മിനിമം വേതനത്തിലെ വര്‍ദ്ധനവിന് കാരണമാകുമെങ്കിലും, സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ പ്രവചനങ്ങള്‍ ഈ വര്‍ഷം വളര്‍ച്ച 1% ത്തില്‍ താഴെയായിരിക്കുമെന്നും അടുത്ത വര്‍ഷം ആ കണക്കിന് മുകളിലല്ലെന്നും കാണിക്കുമ്പോള്‍ ബിസിനസ്സുകളിലെ സമ്മര്‍ദ്ദം ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

വേതനം ഇപ്പോഴും ശരാശരി 6% എന്ന നിലയില്‍ ഉയരുന്നത് ബാങ്ക് ഓഫ് ഇംഗ്ലണ്ടിനെ ആശങ്കപ്പെടുത്തും. മിനിമം വേതന വര്‍ധനവിന്റെ ഗുണഫലം പ്രകടമാകുന്നതിന്റെ ഫലമായി ബാക്കിയുള്ള വര്‍ഷങ്ങളില്‍ കണക്കുകള്‍ കുറയുമെന്ന് മിക്ക വിശകലന വിദഗ്ധരും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എങ്കിലും 2020 ന് ശേഷമുള്ള ആദ്യത്തെ പലിശ നിരക്ക് കുറയ്ക്കല്‍ അത് സംഭവിക്കുന്നത് വരെ വൈകിപ്പിക്കാന്‍ സെന്‍ട്രല്‍ ബാങ്ക് നയരൂപകര്‍ത്താക്കള്‍ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ബാങ്കിന് അറിയാന്‍ കഴിയാത്ത ഒരു കാര്യം മിനിമം ലെവലിന് മുകളില്‍ പണം നല്‍കുന്ന എത്ര ബിസിനസുകള്‍ ഇത് പിന്തുടരേണ്ടതുണ്ട് എന്നതാണ്. സൂപ്പര്‍മാര്‍ക്കറ്റുകളെല്ലാം പണപ്പെരുപ്പത്തിന് മുകളിലുള്ള നിരക്കില്‍ ശമ്പളം വര്‍ധിപ്പിച്ചത് മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളിലേക്ക് തൊഴിലാളികള്‍ കൂറുമാറുന്നത് തടയുന്നു.

ഈ പ്രവണത വ്യാപകമാകുകയാണെങ്കില്‍ ആഗസ്ത് വരെ കടമെടുക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവില്‍ ഒരു കുറവും ഉണ്ടാകില്ല. ഒരുപക്ഷേ നവംബര്‍ വരെ അങ്ങനെയൊരു പ്രതീക്ഷ വച്ചു പുലര്‍ത്തുകയേ വേണ്ട എന്ന് സാരം.