കേംബ്രിഡ് മുന്‍ ഡിസ്റ്റ്രിക് കൗണ്‍സിലറും യുകെയില്‍ ക്രിമിനല്‍ ലോയറായി പ്രാക്ടീസും ചെയ്യുന്ന ലേഖകന് എംപ്ലോയിമെന്റ് ലോയില്‍ ബിരുദാനന്തര ബിരുധവും നേടിയിട്ടുണ്ട്
തൊഴിലാളികള്‍ക്കും തൊഴില്‍ ദാതാക്കള്‍ക്കും തൊഴില്‍ സംബന്ധമായ തര്‍ക്കങ്ങള്‍ രമ്യമായി പരിഹരിക്കാനുള്ളതാണ് ACAS DISCIPLINARY AND GRIEVANCE PROCEDURE CODE OF PRACTICE. തൊഴിലാളിയ്ക്ക് തന്റെ പരാതികള്‍ തൊഴില്‍ ദാതാവിനെ അറിയിക്കുന്നതിനും അതുവഴി നടപടിയെടുക്കുന്നതിനുമുള്ളതാണ് ഈ നടപടിക്രമം. തൊഴിലാളിയും മുതലാളിയും ഉയര്‍ത്തുന്ന അച്ചടക്ക നടപടിയാണെങ്കിലും പാരാതിയാണെങ്കിലും ഈ പ്രശ്നത്തെ ഉടന്‍ തന്നെ മീറ്റിംഗ് നടത്തി തര്‍ക്ക വിഷയത്തില്‍ എത്രയും പെട്ടെന്ന് തീര്‍ച്ചയുണ്ടാക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാനമായും ഈ CODE OF PRACTICE. ഒരു തൊഴില്‍ ദാതാവിന് ഏതെങ്കിലും തൊഴിലാളിയുടെ പ്രവര്‍ത്തനത്തില്‍ സംശയം ഉണ്ടായാല്‍ ഉടന്‍ തന്നെ പ്രസ്തുത വിഷയത്തില്‍ അന്വേഷണം നടത്തി യഥാര്‍ത്ഥ വസ്തുത കണ്ടുപിടിക്കാം. ചില സന്ദര്‍ഭങ്ങളില്‍ ഇത്തരം അന്വേഷണം നടത്തുന്നതിന് തൊഴിലാളികളും തൊഴില്‍ ദാതാവും മീറ്റിംഗ് നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമായി വരും. ഇത്തരം മീറ്റിങ്ങില്‍ നടത്തുന്ന സംഭാഷണങ്ങള്‍ തെളിവുകളായി അച്ചടക്ക നടപടിയിലെയ്ക്ക് നയിക്കും എന്നതിനാല്‍ വളരെ കരുതലോടെ തന്നെയാവണം ഇത്തരം മീറ്റിങ്ങുകളില്‍ പങ്കെടുക്കുന്നത്. വളരെ കൃത്യമായ തയാറെടുപ്പുകള്‍ നടത്തിയ ശേഷമേ തൊഴില്‍ദാതാവുമായി ഈ വിഷയത്തില്‍ ചര്‍ച്ചക്ക് പോകാവൂ.
MISCONDUCT ആണ് തൊഴിലാളി നേരിടുന്ന അന്വേഷണം എങ്കില്‍ ഇതില്‍ പങ്കെടുക്കുന്നവര്‍ വിവിധ മാനേജര്‍മാര്‍ ആയിരിക്കും. ACAS CODE പ്രകാരം അന്വേഷണ മീറ്റിങ്ങില്‍ തന്നെ അച്ചടക്ക നടപടി എടുക്കുക സാധ്യമല്ല. മറ്റൊരു പ്രധാന വിഷയം ഇത്തരം അന്വേഷണ മീറ്റിങ്ങില്‍ തൊഴിലാളിയ്ക്ക് തന്റെ യൂണിയന്‍ പ്രതിനിധിയെയോ കൂടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളെയോ പങ്കെടുപ്പിക്കാന്‍ നിയമപരമായി അവകാശമില്ല. പല കമ്പനികള്‍ക്കും ഇക്കാര്യത്തില്‍ അവരുടെ നയം തന്നെയുണ്ട്. ഇത്തരം സാഹചര്യത്തില്‍ കമ്പനിയുടെ പോളിസി വായിച്ച ശേഷം ഇത്തരം മീറ്റിങ്ങില്‍ പങ്കെടുക്കാവൂ. ചില സന്ദര്‍ഭങ്ങളില്‍ ഇത്തരം അന്വേഷണം നടത്തുന്നതിന് തൊഴിലാളിയെ താല്ക്കാലികമായി ജോലിയില്‍ നിന്ന് ഒഴിവാക്കി നിര്‍ത്താവുന്നതാണ്. എന്നാല്‍ ഈ കാലയളവിലെ ശമ്പളം നല്‍കണമെന്ന് വ്യവസ്ഥയുണ്ട്.
അന്വേഷണം പൂര്‍ത്തിയായ ശേഷം അച്ചടക്ക നടപടി ആവശ്യമെങ്കില്‍ തൊഴില്‍ ദാതാവ് ഇത് ഉടന്‍ തന്നെ ഇത് രേഖാമൂലം തൊഴിലാളിയെ അറിയിച്ചിരിക്കണം. ഇങ്ങനെ അറിയിക്കുന്ന വിവരങ്ങളില്‍ തൊഴിലാളിയുടെ പെരുമാറ്റദൂഷ്യത്തെക്കുറിച്ചോ മോശം പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചോ മതിയായ വിവരങ്ങള്‍ തൊഴിലാളിയെ അറിയിക്കെണ്ടതാണ്. ഇതിലൂടെ തൊഴിലാളിയ്ക്ക് തന്റെ കേസ് വ്യക്തമായി പഠിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കണം. അതായത് തെളിവുകളുടെ കോപ്പി. റിട്ടന്‍ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് കോപ്പികള്‍ ഇങ്ങനെയുള്ള എല്ലാ തെളിവുകളും ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്നതാണ് ACAS ന്റെ മാര്‍ഗരേഖ. ഇതിനു ശേഷം തൊഴില്‍ ദാതാവ് തൊഴിലാളിയുമായി മീറ്റിംഗ് നടത്തിയശേഷം മാത്രമേ ആവശ്യമായ തീരുമാനത്തില്‍ എത്താവൂ. ഈ മീറ്റിങ്ങില്‍ തൊഴിലാളിയ്ക്ക് ചോദ്യങ്ങള്‍ ചോദിക്കാനും വിശദീകരണങ്ങളും തെളിവുകളും നിരത്താനും അവസരമുണ്ട്. മാത്രമല്ല, സാക്ഷികള്‍ തനിക്കെതിരെ നടത്തിയ പരാമര്‍ശങ്ങള്‍ ചോദ്യം ചെയ്യാനുള്ള അവസരവും ലഭിക്കും.
ഈ രീതിയില്‍ ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടെണ്ട ആളുകളുടെ വിവരം നേരത്തെ തന്നെ തൊഴില്‍ ദാതാവിനെ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. തൊഴിലാളിയ്ക്ക് തന്റെ ഒപ്പം ഒരു സഹ പ്രവര്‍ത്തകനെയോ യൂണിയന്‍ പ്രതിനിധിയെയോ കൂടെ കൊണ്ടുവരാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. തൊഴിലാളിയുടെ കൂടെ വരുന്ന ആള്‍ക്ക് കേസ് അവതരിപ്പിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്. അതുപോലെ തന്നെ ചോദ്യങ്ങള്‍ക്ക് മറുപടി പറയുവാനും ഉള്ള അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കും. ഈ മീറ്റിങ്ങിനു (Disciplinary Hearing)ശേഷം ആവശ്യമായ നടപടി എടുത്ത ശേഷം ഇതിന്റെ കാരണവും എടുത്ത നടപടിയും തൊഴിലാളിയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം. അച്ചടക്കനടപടി എടുത്ത ശേഷം തൊഴിലാളിയ്ക്ക് ഇതിനെതിരെ അപ്പീല്‍ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. അപ്പീലിന്റെ സാഹചര്യം അടക്കം, താന്‍ എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ തീരുമാനത്തിനെതിരെ അപ്പീല്‍ നല്കുന്നു എന്നു തൊഴില്‍ ദാതാവിനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം, ആദ്യ മീറ്റിങ്ങില്‍ പങ്കെടുത്തവരായിരിക്കരുത് തൊഴില്‍ ദാതാവിന്റെ പാനലില്‍ അപ്പീല്‍ ഹിയറിംഗില്‍ ഇരിക്കുന്നത് എന്നാണ് നിയമം. പുതിയ ആളുകളായിരിക്കണം തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടത്. ഇവര്‍ക്ക് കേസിന്റെ വസ്തുതകള്‍ നേരത്തെ അറിവില്ലാത്തവരായിരിക്കണം.
ലേഖകന് കേംബ്രിഡ് മുന്‍ ഡിസ്റ്റ്രിക് കൗണ്‍സിലറും യുകെയില്‍ ക്രിമിനല്‍ ലോയറായി പ്രാക്ടീസും ചെയ്യുന്നൂ, കൂടാതെ എംപ്ലോയിമെന്റ് നിയമത്തില്‍
ബിരുദാനന്തര ബിരുധവും നേടിയിട്ടുണ്ട്
More Latest News
അമേരിക്കയില്‍ ബാങ്കുകളുടെ തകര്‍ച്ച തുടര്‍ക്കഥയാകുന്നു, ഏറ്റവും ഒടുവില്‍ പൂര്‍ണമായും അടച്ചുപൂട്ടി റിപ്പബ്ലിക് ഫസ്റ്റ് ബാങ്ക്
വീണ്ടും റെക്കോര്‍ഡുമായി ധോനി, ഐപിഎല്ലില്‍ ഇന്നലത്തെ വിജയത്തോടെ 150 മത്സരങ്ങള്‍ ജയിച്ചതിന്റെ ഭാഗമായി റെക്കോര്‍ഡ് സ്വന്തമാക്കി ധോനി
സ്മോക്ക് ബിസ്‌കറ്റ് ശരീരത്തിന് ഏറെ ദോഷം, കഴിക്കും മുന്‍പ് ഈ കാര്യങ്ങള്‍ ഓര്‍ക്കുക
ആന്‍ഡമാന്‍ നിക്കോബാര്‍ ദ്വീപുകളില്‍ ഹണിമൂണ്‍ ആഘോഷിച്ച് സ്വാസികയും പ്രേമും, അതി സുന്ദരിയായിരിക്കുന്നു എന്ന് ആരാധകര്‍
ചോക്ലേറ്റ് ഐസ്‌ക്രീം ഡെലിവറി ചെയ്തില്ല, സ്വിഗിയോട് 5000 രൂപ നഷ്ടപരിഹാരം നല്‍കാന്‍ ഉത്തരവിട്ട് ഉപഭോക്തൃ കോടതി
Most Read
British Pathram Recommends
