ലണ്ടൻ: സ്വന്തം ലേഖകൻ

ഇംഗ്ലണ്ടിൽ നഴ്സറികളിലെ ശിശു പരിപാലകരുടേയും  അധ്യാപകരുടേയും എണ്ണം സമീപവർഷങ്ങളിൽ കുത്തനെ കുറഞ്ഞു. ഇതേത്തുടർന്ന് കൂടുതൽ പേരെ ഈ രംഗത്തേക്ക് ആകർഷിക്കുവാൻ പ്രത്യേക ഇൻസെന്റീവും  ക്യാമ്പയിനുമായി രംഗത്തിറങ്ങിയിരിക്കുകയാണ് സർക്കാർ 

ഇംഗ്ലണ്ടിലെ ശിശുപരിപാലന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കൂട്ടുന്നതിനായി £1,000 ക്യാഷ് ഇൻസെൻ്റീവും പുതിയ റിക്രൂട്ട്മെൻറ് ക്യാമ്പയിനും പദ്ധതികളുടെ ഭാഗമായി സർക്കാർ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

നിലവിലെ കുറവ് നികത്താൻ ആയിരക്കണക്കിന് അധിക നഴ്‌സറി തൊഴിലാളികളും ശിശുപാലകരും ആവശ്യമാണ്, 
ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ഫോർ എഡ്യൂക്കേഷൻ്റെ (ഡിഎഫ്ഇ) കണക്കനുസരിച്ച്, രണ്ട് വയസ്സുള്ള കുട്ടികളുള്ള, ജോലിചെയ്യുന്ന 100,000-ലധികം രക്ഷിതാക്കൾ ഏപ്രിലിലെ നഴ്‌സറികളിലെ റോൾഔട്ടിനായി ഇതിനകം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

2025 സെപ്‌റ്റംബറോടെ, ജോലിയുള്ള മാതാപിതാക്കളുടെ ഒമ്പത് മാസം മുതലുള്ള എല്ലാ പ്രീ-സ്‌കൂൾ കുട്ടികൾക്കും ടേം സമയത്ത് 30 മണിക്കൂർ ശിശു സംരക്ഷണം ലഭ്യമാക്കാൻ ഇതുമൂലം കഴിയും. പല നഴ്സറികൾക്കും, ജീവനക്കാരുടെ  കുറവ് നികത്തുന്നതിന് അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പുകൾ പ്രധാനമാണ്.

പങ്കാളികളുടെ ഡിപെൻഡന്റ് വിസകളിൽ വന്നിട്ടുള്ളതും  സ്റ്റഡി വിസകളിൽ എത്തിയിട്ടുള്ളതുമായ മലയാളികൾക്കും ഈ അവസരം പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. ഇതിനായി നഴ്സറികളിലും അതിന്റെ നടത്തിപ്പുകാരായ കൗൺസിൽ അധികൃതരുമായും ബന്ധപ്പെടേണ്ടതാണ്.

നഴ്സറിയിൽ എത്തുന്ന കുട്ടികളുടെ എണ്ണത്തിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന വർദ്ധനവ്, നിലവിലെ തൊഴിലാളികളുടെ 8% വിപുലീകരണം എന്നിവ നിറവേറ്റുന്നതിന് ഏകദേശം 27,500 ഏർലി ഇയേഴ്‌സ് പ്രൊഫഷണലുകൾ ആവശ്യമായി വരുമെന്ന് റിസർച്ച് സ്ഥാപനമായ തിങ്ക് ടാങ്ക് നെസ്റ്റ കണക്കാക്കുന്നു. 

റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് കാമ്പെയ്‌നിൽ ഏർലി ഇയേഴ്‌സിലെ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ജോലിയുടെ പ്രാധാന്യം എടുത്തുകാണിക്കുകയും മൂന്നുമാസത്തെ ജോലിക്കുശേഷം 3,000 പുതിയ നിയമനങ്ങൾക്കോ ​​ഏർലി ഇയേഴ്‌സിൽ തിരിച്ചെത്തുന്ന ജീവനക്കാർക്കോ, 20 കൗൺസിൽ അധികൃതർ  പരീക്ഷണാടിസ്ഥാനത്തിൽ നടത്തുന്ന  £1,000 നികുതി രഹിത ക്യാഷ് ഇൻസെൻ്റീവ് നൽകും.

ശമ്പളക്കുറവും അധികൃതരിൽ നിന്നുള്ള അവഗണനയുമാണ്  ഈ രംഗത്തെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുവാൻ കാരണമെന്ന് കൂടുതൽപ്പേരും അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. കുറഞ്ഞ ശമ്പളവും പരിമിതമായ തൊഴിൽ പുരോഗതിയുമാണ് ജീവനക്കാർ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങളിൽ ഒന്ന്. അതിനാൽ സർക്കാർ കാമ്പെയ്ൻ വളരെ വൈകിയെന്നും  ഈ രംഗത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ചാരിറ്റികൾ പറയുന്നു.

ഏർലി ഇയേഴ്‌സ് അലയൻസ് ചീഫ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് നീൽ ലീച്ച് ആദ്യകാല അധ്യാപകർ ചെയ്യുന്ന അതിശയകരമായ ജോലിയെക്കുറിച്ച് അവബോധം വളർത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, "ഉയരുന്ന ഡിമാൻഡ് നിറവേറ്റുന്നതിന് കൃത്യസമയത്ത് അധ്യാപകരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഈ കാമ്പെയ്ൻ മാത്രം മതിയാകും എന്ന നിർദ്ദേശവും പരിഹാസ്യമാണ്." പുതിയതും നിലവിലുള്ളതുമായ ജീവനക്കാരെ ദീർഘകാലത്തേക്ക് നിലനിർത്താൻ ഇതിൽ കാര്യമായി ഒന്നും ചെയ്യുന്നില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, ഏർലി ഇയേഴ്‌സ് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 2022 നും 2023 നും ഇടയിൽ 4% വർദ്ധിച്ചു, 334,400 ൽ നിന്ന് 347,300 ആയി, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ വീണ്ടും കോവിഡുകാല തലത്തിലേക്ക് തിരിച്ചെത്തി.